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二孩三孩政策的相繼放開

，如何更好地兼顧工作與育兒，成為很多家長遇到的兩難選擇。這一背景下

，今年以來

，杭州、溫州

、長沙等地均有企業(yè)公開表示，允許員工帶娃上班

，被網(wǎng)友戲稱“神仙公司”

。在清遠(yuǎn)，也有一家這樣的公司——清遠(yuǎn)市鈦美鋁業(yè)有限公司

，打造了一家兒童托管中心

，允許員工寒暑假或周末帶娃上班。

今年6月

，省婦聯(lián)到清遠(yuǎn)調(diào)研

，該公司開辦兒童托管中心的做法，得到了省婦聯(lián)的認(rèn)可

，認(rèn)為這是創(chuàng)新舉措

，值得推廣。

暑假期間

，清遠(yuǎn)市鈦美鋁業(yè)有限公司部分員工將孩子送到兒童托管中心再上班

。記者劉淑芳攝

“混齡同學(xué)”共度愉快暑假

暑假期間，每天上午8點

，該公司陸續(xù)有員工帶著孩子來到該中心

，將孩子交給中心老師郭敏后，從容地步行到辦公區(qū)或工廠區(qū)上班

。這是一個“混齡”班

，小到3歲，最大的12歲

。

上午8點至9點半是自由活動時間

，活潑可愛的小男孩們會聚在一起拼積木、玩彈珠

，年齡較大的幾個孩子喜歡玩成語卡牌接龍

，年齡較小的則喜歡蹦床、滑滑梯......9點半到10點半是學(xué)習(xí)時間

，在郭敏的引導(dǎo)下

，孩子們乖乖地坐下來學(xué)習(xí)。偶爾年齡較小的孩子會制造出“小噪音”

，這時

，郭敏又變身保育員，照顧他們。

暑假期間

，鈦美員工的孩子在兒童托管中心里玩耍

。記者劉淑芳攝

不同年齡的他們，在這一方小天地里共同度過了歡快的暑假生活

，也收獲了友誼和知識

。一開始，6歲的小女孩蘇詩語因不想與媽媽分開而號啕大哭

，但在老師的鼓勵和小伙伴的安慰下

，她漸漸止住了哭聲，融入到班級生活中

。同樣6歲的楊子垚剛來的時候

，說話沒禮貌，還會打架

。在老師和哥哥姐姐的引導(dǎo)下

，漸漸地，他學(xué)會了講禮貌

，也很聽老師的話

。

8月17日，托管中心老師在耐心地哄娃

。記者劉淑芳攝

即將成為一名初中生的蔡淑珍

，在老師眼中，相當(dāng)于這個班的“班長”

。在小朋友眼中

，她是大家的“知心姐姐”?div id="m50uktp" class="box-center"> ！鞍职謰寢尪荚谕獾毓ぷ?div id="m50uktp" class="box-center"> ，奶奶在這里上班，平日里都是奶奶照顧我?div id="m50uktp" class="box-center"> ，F(xiàn)在我長大了

，可以幫忙老師照顧弟弟妹妹，這個暑假我過得很有意義

！”蔡淑珍告訴記者

。

孩子們在老師的引導(dǎo)下，專心閱讀

。記者劉淑芳攝

看似產(chǎn)生額外成本實則是雙贏

鐘玉麗和丈夫都是該公司的員工

，他們有三個孩子，為了兼顧工作

，在公司沒有兒童托管中心之前的周末

，他們只能輪流安排休息時間或者將孩子帶在身邊上班，而寒暑假則更加發(fā)愁?div id="d48novz" class="flower left">

！巴泄苤行娜ツ?月1日開班的

，當(dāng)時我們很多員工都翹首以待。公司關(guān)注到我們員工的細(xì)微需求

，很暖心

，而且孩子們在這里每天都玩得很開心，讓我們可以安心工作

，也不收托管費

，這樣的員工福利太棒了！”鐘玉麗說道

。

午間休息，員工抽空來托管中心看望孩子

。記者劉淑芳攝

該公司共有88個家庭121名孩子有托管需求

，而當(dāng)前的托管中心受場地限制只能安排30名兒童，為了滿足更多員工的托管需求

，目前該公司正在打造一個200平方米左右的全新兒童托管中心

，內(nèi)設(shè)立游樂園區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)

、手工作業(yè)區(qū)

、午休間等區(qū)域。

在雷小洪等公司高層看來

，公司創(chuàng)立兒童托管中心

，提供場地且不收取托管費用，表面看配置相關(guān)資源產(chǎn)生了額外的成本

，實際上

，這是一場雙贏。對員工來說

，有人幫忙照顧孩子

，他們能安心上班；對公司來說

，以此為契機收獲了員工的認(rèn)同感與歸屬感

，讓他們可以安心工作，提高工作效率

，有助于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展

。

自由活動時間，孩子們在開心玩耍

。記者劉淑芳攝

推廣“媽媽崗”進(jìn)一步解決婦女后顧之憂

除了開辦兒童托管中心

，鈦美公司還響應(yīng)市婦聯(lián)號召，設(shè)立了“媽媽崗”車間，吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)

。

鈦美“媽媽崗”車間被市婦聯(lián)評為“媽媽崗”示范車間

。記者錢敏敏攝

今年5月15日，由清遠(yuǎn)市婦聯(lián)主辦的“媽媽崗”——清遠(yuǎn)市幫扶女性就業(yè)公益項目啟動

，清遠(yuǎn)“媽媽崗”小程序正式上線

。除了鈦美，目前共有206家企業(yè)進(jìn)駐清遠(yuǎn)“媽媽崗”小程序平臺

，上線涵蓋生產(chǎn)制造

、農(nóng)業(yè)種植、家政服務(wù)

、電商銷售

、手工加工、金融保險等多個類別的崗位超3000個

。小程序兩月瀏覽量已超1萬人次

，投遞簡歷共計266人次，線上線下實現(xiàn)就業(yè)163人

。此外

，清遠(yuǎn)市婦聯(lián)還舉辦了系列“媽媽崗”崗前技能培訓(xùn)班21場次，服務(wù)婦女600人次

。

在推動“媽媽崗”的過程中

，市婦聯(lián)十分重視發(fā)揮企業(yè)示范帶動效應(yīng)，培樹“媽媽崗”示范單位

，目前已在清城區(qū)

、清新區(qū)、陽山縣打造首批3個“媽媽崗”示范車間（生產(chǎn)線）

，鈦美是其中一家

，不少“媽媽崗”員工工作時，都會將孩子送到該公司的兒童托管中心

，輕松實現(xiàn)工作育兒兩不誤

。

目前，市婦聯(lián)打造首批3個“媽媽崗”示范車間（生產(chǎn)線）

，鈦美是其中一家

。記者錢敏敏攝

市婦聯(lián)副主席羅允迎表示，下一步

，清遠(yuǎn)婦聯(lián)打出一套組合拳

，持續(xù)關(guān)注清遠(yuǎn)已育婦女的就業(yè)問題。如要求各級婦聯(lián)要及時掌握轄區(qū)內(nèi)婦女就業(yè)

、企業(yè)用工需求等信息

，鼓勵

、引導(dǎo)企業(yè)開發(fā)更多幫扶女性就業(yè)的崗位；繼續(xù)實施“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動”“百千萬婦女培訓(xùn)計劃”

，開設(shè)紡織

、種養(yǎng)殖技術(shù)、電商直播

、短視頻制作

、母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理等多元化崗前就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)

。此外

，還將深化“媽媽崗”幫扶女性就業(yè)公益平臺，繼續(xù)發(fā)動婦女“雙創(chuàng)”基地

、婦女手工創(chuàng)業(yè)基地等“婦字號”基地吸納婦女家門口就業(yè)

，鼓勵用人企業(yè)爭創(chuàng)“媽媽崗”類型的“巾幗雙創(chuàng)基地”。

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可帶娃上班 、免費托管！清遠(yuǎn)一公司打造兒童托管中心解決員工帶娃難題

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